Coaching & Intervisie voor leidinggevenden

1:1Coaching
U heeft behoefte aan een coach, aan iemand die met u meedenkt. Over wat u wilt bereiken, de voortgang die u nu boekt en de vragen die u hierbij heeft. Hoe krijgt u uw mensen mee, wat moet u hiervoor doen? Wat laat u zien in uw eigen voorbeeldgedrag en welk gedrag vraagt dat van uw mensen? Dat maakt ‘de vernieuwing’. Of u wilt advies over wat te doen, omdat uw gedrag of positie ter discussie wordt gesteld.

Werkwijze

Door mijn ervaring als directeur/executive spreek ik vanuit uw perspectief en voelt u zich gerespecteerd en veilig. We kunnen praten over uw rol en gedrag als leidinggevende, organisatievraagstukken die u heeft en uw wensen voor de toekomst, maar we kunnen ook met elkaar direct on the job aan het werk.

Ik bied een luisterend oor. Dit betekent niet dat ik het overal mee eens zal zijn. Ook als u weerwoord wilt of inspiratie zoekt bent u bij mij aan het goede adres. Ik put uit eigen inzichten, ervaringen bij andere organisaties en uit actueel wetenschappelijk onderzoek.

Resultaten

• U krijgt inzicht in uw gedrag en de manier waarop u met ander gedrag verder komt;
• U krijgt inzicht in de bestuurlijke en politieke verhoudingen in de organisatie;
• U gaat direct “on te job” op een andere manier werken en aan de slag met de realisatie van de volgende stap;
• Uw positie wordt versterkt, omdat u zich beter weet te handhaven en beter weet hoe om te gaan met negatieve feedback vanuit uw omgeving; 
• U bent energieker, u heeft meer drive en toont meer betrokkenheid bij de inzet van uw mensen;
• U krijgt een versnelling in het bereiken van de gewenste resultaten;
• U ziet dat uw verandering van koers werkelijk gerealiseerd wordt;
• U weet uw eigenheid beter tot z’n recht te laten komen.

Intervisie (3 tot 5 personen)
Intervisie is een krachtige vorm om in korte tijd van elkaar te leren en nieuwe inzichten direct toe te passen in de praktijk. 

Werkwijze

In groepsverband bespreken we in enkele bijeenkomsten van een dagdeel uw eigen casussen uit de praktijk en leren hiervan en reflecteren met elkaar.  

Resultaten

• U krijgt ondersteuning bij uw leiderschapsvraagstuk;
• U krijgt inzicht in wat anders kunt doen in uw leidinggevende rol; 
• U krijgt meer inzicht in uw gedrag en patronen, waardoor er meer handelingsruimte voor u ontstaat; 
• De inzichten dragen bij aan uw persoonlijke ontwikkeling als leider én aan de ontwikkeling van de organisatie.